后勤召开考察汇报暨人事工作研讨会

  11月27日上午,为打造深造型团队、建设深造型结构,后勤及工业团体在凤垭山莲花山庄召开了深造考核汇报暨人事事情研讨会。副校长李健、后勤及工业团体负责人和副科级以上中层干部参加了会议。党总支书记何永宏主持了会议。   各部门负责人起首就11月14日-16日赴西南财经大学、四川农业大学深造考核交流了本身的心得体会,还就后勤人事制度改革,特别是如何调动后勤职工(包括雇用职工)事情积极性进行了深化讨论,提出了各自的见解。   后勤及工业团体总经理周明友用“带着义务、用心深造、学有所得”这十二个字总结了此次赴兄弟高校深造考核运动,并就后勤人事管理事情作了主题发言:1、增强后勤职工队伍建设的意义和倾向;2、增强职工队伍建设的详细措施;3、调动职工事情积极性、不变职工队伍的详细措施。重点谈了后勤改革内部分配体制,调动各部门创收的主动性和积极性;实行编内职工和编外职工同工同酬,竞争上岗;雇用工实行分岗分级管理,按岗按级拿报答的想象,还就增强职工队伍建设对各部门提出了希望和要求。   李健作总结发言。他认为,西南财大、川农大后勤制度健全、投入到位、管理科学,值得咱们认真深造。面对我校后勤团体人材缺乏等详细困难,应该认真思考如何创新人事管理制度,实现同工同酬;后勤在编职工要愈加严格要求本身,以优秀心态适应新形势、迎接新应战,同时增强本身培训,加快成长步伐。最初,李校长要求后勤要进一步重视人性关怀和企业文化建设,对企业文化要提炼、推广,实现文化育人。